针对您生病请病假单位不批准导致病情加重的情况，《中华人民共和国劳动法》第七十三条（2018年修正版）明确规定了劳动者的社会保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条（2018年修正版），劳动者患病、负伤时依法享受社会保险待遇，其享受条件和标准由法律、法规规定，社会保险金必须按时足额支付。若您已提供合法病假证明，单位不批准病假的行为违反了劳动法保障劳动者患病待遇的原则，导致您无法及时享受医疗待遇而病情加重，单位需承担未依法保障劳动者权益的责任；若您未提供合法证明，单位不批准则未违反该条款，无需承担责任。
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您生病请病假单位不批准导致病情加重，存在一些特殊情况会影响处理结果：1.疾病与工作相关的特殊情况：若您的疾病是因工作原因导致（如职业病），单位不仅需批准病假，还需承担工伤赔偿责任，病情加重的损失也需由单位全额承担；2.单位规章制度不合法的特殊情况：若单位规章制度中关于病假批准的条款违反法律规定（如要求病假需经总经理个人批准），即使您未完全符合单位要求，单位不批准病假的行为仍属违法，需对病情加重负责。
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您生病请病假单位领导不批准导致病情加重，单位是否负责需结合具体情况判断。单位是否负责需分情况讨论：1.若您已提供合法有效的病假证明（如正规医疗机构出具的诊断书、病假条），单位无正当理由不批准，导致您无法及时就医使病情加重，单位需承担相应责任；2.若您未提供合法病假证明，或提供的证明不符合单位规章制度要求，单位不批准病假的行为可能合法，此时单位通常无需对病情加重负责。
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您生病请病假单位不批准导致病情加重，过程中可能存在一些错误操作，需注意避免：1.未及时固定证据：若您未保留病假证明、沟通记录等关键证据，后续维权时将无法证明单位不批准病假的行为，导致主张难以得到支持；2.自行放弃维权：部分员工因担心影响工作而放弃向劳动部门投诉或仲裁，可能错失维护自身权益的机会，使病情加重的损失无法得到赔偿。若您对错误操作的界定或维权方式有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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