工伤赔付责任认定中，特殊情形或例外会影响结果：
1、员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残/自杀致伤，不认定为工伤，公司与社保局均无赔付责任。比如员工醉酒工作时受伤，就无法认定工伤，自然不能获赔。
2、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害视为工伤，但若员工负主要责任，则不认定工伤，此时公司与社保局均不承担赔付责任，影响赔付主体确定。
3、公司未缴工伤保险但员工工伤后公司分立、合并、转让的，承继单位需承担原公司工伤保险责任，赔付主体因此改变。
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工伤赔付责任归属公司还是社保局，可依据法规明确：
《工伤保险条例》第十四条明确工伤认定情形，《社会保险法》第三十八条列举工伤保险基金支付项目（如医疗康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等）。若员工符合工伤认定且公司已缴工伤保险，社保局（工伤保险基金）按规定支付上述费用。例如，员工工作时间/场所因工作受伤被认定工伤后，其医疗费用由工伤保险基金支付；同时公司需承担停工留薪期工资等，体现法律对工伤员工权益的全面保障。
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工伤赔付责任主体不唯一，公司与社保局（工伤保险基金）在不同情形下均可能承担责任：
若公司已依法为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分待遇（如医疗康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等）；公司需承担停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴（难以安排工作时）及终止/解除合同时的一次性伤残就业补助金等。
若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，原本由工伤保险基金支付的全部工伤待遇，均由公司承担。
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工伤赔付过程中需注意以下法律风险：
1、工伤认定申请不被受理或认定失败风险：若申请材料不完整，或受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条规定，社会保险行政部门可能不予受理或认定为非工伤。例如，员工工作时间因个人打架斗殴受伤，可能因不符合“因工作原因受伤”而认定失败。
2、公司未缴工伤保险导致赔付难落实风险：若公司未为员工缴纳工伤保险且员工被认定工伤，公司需承担全部赔付责任，但公司若经营困难或恶意拖欠，员工可能无法及时获得赔付，影响治疗与赔偿。

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