关于劳动合同只签订一份是否会赔偿的问题，关键在于用人单位是否存在未交付合同文本的违法行为。
劳动合同只签订一份本身不直接产生赔偿，但用人单位未将合同文本交付劳动者的，劳动者可要求其交付，若因未交付导致权益受损可主张赔偿。
1. 若用人单位仅签订一份合同且未交付劳动者：属违法行为，劳动者可要求用人单位交付合同文本；
2. 若因用人单位未交付合同导致劳动者无法证明劳动关系，进而影响工资、社保等权益：劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，赔偿范围包括拖欠工资、未缴社保损失等；
3. 若用人单位补签并交付合同：一般无需赔偿，但此前因未交付造成的损失仍需承担。
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劳动合同只签订一份可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 劳动关系证明风险：若用人单位未交付合同文本，劳动者可能无法证明劳动关系，影响工资、社保等权益。例如：劳动者因工受伤，需证明劳动关系申请工伤认定，但因无合同文本且用人单位否认，导致无法认定工伤，无法享受工伤待遇；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未及时主张交付合同或赔偿损失，超过时效后可能无法通过仲裁维权。例如：劳动者离职后发现因未交付合同导致社保未缴，但离职已超过一年，仲裁机构可能不予受理其申请。
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在处理劳动合同只签订一份的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为具体情形及影响说明。
1. 劳动者自愿放弃持有：若劳动者书面或口头表示自愿放弃持有劳动合同文本，用人单位可能以此抗辩，导致劳动者无法要求交付合同，但用人单位仍需证明劳动者自愿放弃的事实，否则仍需承担交付义务；
2. 电子版合同已交付：若用人单位与劳动者签订电子版劳动合同，且已将电子版交付劳动者（如发送至劳动者邮箱、微信），可能视为已履行交付义务，劳动者再主张未交付合同的，需证明电子版合同未有效交付；
3. 合同已补签并交付：若用人单位在劳动者主张后补签并交付合同文本，此前未交付的行为虽违法，但一般无需赔偿，除非劳动者能证明此前因未交付造成实际损失。
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针对劳动合同只签订一份的情形，我们可依据《劳动合同法》的具体条款分析法律适用及结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012修正）规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条款明确了劳动合同需双方各执一份的法定义务。若用人单位仅签订一份合同且未交付劳动者，违反了第十六条的强制性规定，劳动者有权要求用人单位交付合同文本。若因未交付合同导致劳动者无法证明劳动关系，进而产生工资拖欠、社保未缴等损失，劳动者可依据该条款主张用人单位承担赔偿责任，适用结论为：用人单位未交付合同文本的行为违法，需承担交付义务及相应赔偿责任。

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