作为小时工的您打算离职却遭遇中介拖发离职单、公司不批准的情况，您有权依法解除劳动关系。以下为不同情况的具体分析：1.若您与中介公司签订的劳动合同中未约定离职需书面批准：您只需提前通知即可解除，无需对方批准。若为非试用期，提前30日以书面形式通知；若在试用期，提前3日通知即可。2.若劳动合同中约定离职需经批准但未明确提前通知期：仍需按法律规定的提前通知期执行，约定的“批准条款”因违反法律强制性规定可能无效。3.若中介公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可要求对方支付经济补偿。作为小时工的您打算离职却遭遇中介拖发离职单、公司不批准的情况，您有权依法解除劳动关系。以下为不同情况的具体分析：1.若您与中介公司签订的劳动合同中未约定离职需书面批准：您只需提前通知即可解除，无需对方批准。若为非试用期，提前30日以书面形式通知；若在试用期，提前3日通知即可。2.若劳动合同中约定离职需经批准但未明确提前通知期：仍需按法律规定的提前通知期执行，约定的“批准条款”因违反法律强制性规定可能无效。3.若中介公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：您可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可要求对方支付经济补偿。
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针对您作为小时工打算离职却被中介和公司阻挠的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为小时工，若与中介或公司存在劳动关系，即享有法定的解除权——只需按规定提前通知，无需对方批准。此外，若中介或公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据该法第三十八条立即解除合同。因此，中介拖发离职单、公司不批准的行为均不影响您依法离职的权利，您只需保留提前通知的证据即可。针对您作为小时工打算离职却被中介和公司阻挠的问题，以下是几点实用行动建议：1.书面通知离职：通过EMS邮寄或当面递交书面离职通知（注明“离职通知”字样），并保留邮寄凭证或对方签收记录，证明您已按规定提前通知。2.协商沟通：主动与中介和公司沟通，明确告知其您的离职意愿及法律依据，要求其配合出具离职单；若沟通无果，可录音留存协商记录。3.向劳动监察部门投诉：若中介或公司仍拒绝配合，携带劳动合同、离职通知等证据向当地劳动监察大队投诉，要求其督促对方出具离职单并办理离职手续。4.申请劳动仲裁：若上述方式均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并责令对方出具离职证明。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、解决效率及自身时间成本。若您对具体操作细节不明确，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到全面保障。

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