针对试用期日工资30元的合法性，可依据《劳动法》相关规定进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”假设当地月最低工资标准为2000元，换算日工资约91.95元（2000÷21.75），则30元/日远低于此标准，公司违反该条款；若当地月最低工资为600元（日约27.59元），30元/日略高于标准，则未违反该条款。结论：试用期工资是否违法，关键看是否低于当地最低工资标准。
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试用期工资低于最低工资标准，可能引发以下法律风险，需您注意。
1. 经济损失风险：若日工资30元低于当地标准，如当地日最低工资90元，每月少拿1290元（60元×21.75），导致基本生活难以维持；
2. 证据链断裂风险：若未保存工资支付记录（如工资条、银行流水），公司可能否认按30元/日支付，劳动者无法证明工资低于标准，维权失败。
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试用期工资争议存在特殊情况，可能影响处理结果，需您了解以下例外情形。
1. 双方协商一致且不低于最低工资：若劳动合同明确约定试用期工资30元/日，且不低于当地标准，劳动者签字确认，则公司不违法；
2. 工资包含合法补贴：若30元/日为基本工资，公司额外支付交通、餐补等（如餐补20元/日），且总额不低于最低工资，则未违法；
3. 试用期约定不合法：若劳动合同未明确试用期，或试用期超过法定上限（如3年合同试用期6个月），则试用期约定无效，工资应按正式工标准支付，30元/日必然违法。
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您询问的试用期内辞职公司按每天30元支付工资是否违法，核心判断标准与当地最低工资相关。
试用期内辞职公司按每天30元支付工资是否违法，需结合当地最低工资标准判断。
1. 若日工资30元换算成月工资（按21.75天计约652.5元）低于当地月最低工资标准，则公司做法违法；
2. 若该日工资换算后不低于当地月最低工资标准，且未违反双方合同约定，则可能合法。

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