关于生育险未报销时能否申请生育津贴的问题，答案是肯定的。
不报销生育险的情况下，符合条件的女职工仍可以领取生育津贴。

1. 若存在用人单位已为职工缴纳生育保险费的情况：职工可享受包括生育津贴在内的生育保险待遇，与生育医疗费用是否报销无关。
2. 若存在职工未就业配偶的情况：未就业配偶仅能享受生育医疗费用待遇，无法领取生育津贴，生育津贴仅限参保职工本人申请。
3. 若存在符合计划生育政策的情况：即使生育医疗费用未报销（如费用超出报销范围），只要满足参保要求，仍可申请生育津贴。
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除常规情况外，一些特殊情形也会影响生育津贴的申请，以下为你解释说明。
1. 异地生育的特殊情形：若职工在非参保地生育，部分地区要求提供异地生育备案表或医院出具的异地就医证明，未提前备案可能导致申请材料不齐全，延长审核时间或被驳回。
2. 参保时长不足的例外情形：部分地区对参保时长有弹性规定，如因单位断缴导致参保时长不足，但职工能证明断缴非本人原因，可通过补缴或申诉的方式申请生育津贴，具体需咨询当地社保机构。
3. 灵活就业人员的特殊情形：以灵活就业身份参保的职工，部分地区不支持其领取生育津贴（仅享受生育医疗费用报销），需提前确认当地政策，避免白跑一趟。
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申请生育津贴时，一些常见的错误操作可能会影响申请结果，需要特别注意。
1. 错过申请时效：部分地区规定生育津贴需在生育后1年内申请，若超过时效再提交申请，社保机构可能会直接驳回，导致无法领取津贴。
2. 材料不全或无效：未提供完整的出生证明、计划生育证明，或提交的材料存在涂改、过期等情况，会被认定为材料不符合要求，影响审核通过。
3. 混淆申请主体：职工未就业配偶误申请生育津贴，忽略了生育津贴仅限参保职工本人领取的规定，导致申请失败。

若你在申请过程中遇到上述问题，或不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成权益损失。
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针对“生育险未报销仍可申请生育津贴”的结论，我们可以从《社会保险法》中找到明确的法律依据。
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” 该条款明确将生育医疗费用与生育津贴列为生育保险待遇的两个独立组成部分，二者并非绑定关系。因此，即使生育医疗费用未报销（如费用未达起付线、超出报销范围等），只要职工所在单位已缴纳生育保险费，且职工符合领取条件，就有权申请生育津贴，不受生育险报销状态的影响。

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