您工作六年未签劳动合同能否获得补偿，需依据《劳动合同法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作六年未签合同，首先，用工首年的第2-11个月（共11个月）可主张双倍工资；其次，自用工满一年起，法律视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未补签，您可主张该期间的双倍工资。因此，您有权依据该条款要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。
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针对您工作六年未签劳动合同的情况，离职时能否获得补偿需结合具体情形判断。以下为不同情况下的详细说明：工作六年未签劳动合同，离职时通常可主张双倍工资赔偿及相关补偿。1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况：您可主张该期间（最多11个月）的双倍工资，这是《劳动合同法》对用人单位未及时签合同的直接惩罚。2.若存在工作满一年仍未签合同的情况：法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时您可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资（若用人单位仍未补签）。3.若存在因用人单位未签合同导致您被迫离职的情况：除双倍工资外，您还可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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工作六年未签劳动合同离职时，存在一些特殊情况会影响补偿的主张，以下为具体说明：1.用人单位能证明已提供合同文本但劳动者拒绝签订：若用人单位有证据（如劳动者签字的《合同签订通知书》）证明曾主动提供劳动合同，但您拒绝签署，那么用人单位无需支付双倍工资，您的补偿主张将无法得到支持。2.劳动者与用人单位存在非全日制用工关系：若您的工作模式为非全日制（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，此时您无法主张未签书面合同的双倍工资，补偿范围将大幅缩小。3.劳动者已与其他单位存在劳动关系：若您在这六年中同时与其他单位存在劳动关系，且该劳动关系影响了本单位的工作，用人单位可能主张您不符合签订劳动合同的条件，进而抗辩您的补偿请求。
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工作六年未签劳动合同离职时，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：1.忽视证据收集：部分劳动者认为“干了六年肯定能证明劳动关系”，未保存工资条、考勤记录等关键证据，导致仲裁时无法证明用工事实，最终无法获得补偿。2.超过仲裁时效才主张权利：劳动仲裁时效为一年，若您在离职后超过一年才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，您将失去获得双倍工资的权利。3.盲目签署离职协议：有些用人单位会在离职时让劳动者签署“自愿放弃所有补偿”的协议，若劳动者未看清条款盲目签署，将无法再主张双倍工资等权益。若您已出现上述错误，或不确定如何正确操作，可进一步向我们咨询，我们将帮您评估补救可能性。

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