针对您在公司工作9年多、第三份合同25年底到期，公司以身体不好为由要求降薪续签被拒后不谈续签仍提供工作的情况，核心处理方向是先明确劳动关系状态，再依法维护权益。如果公司未明确终止劳动合同且继续安排您工作，双方仍存在事实劳动关系；如果公司后续明确拒绝续签且未依法支付补偿，您可主张经济补偿；如果公司以降薪续签为条件变相逼迫您离职，您可收集证据维权。您与公司的劳动关系仍存续，可依法主张合法权益。1.若公司未书面终止劳动合同且继续提供工作，双方形成事实劳动关系，您有权要求按原合同约定履行劳动权利义务；2.若公司明确拒绝续签且未支付经济补偿，因您已连续签订两次固定期限劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的需支付经济补偿；3.若公司以降薪续签为手段逼迫您主动离职，您可收集降薪通知、沟通记录等证据，主张公司违法变更劳动合同。
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针对您在公司工作9年多、公司降薪续签被拒后不谈续签仍提供工作的情况，需避免以下常见错误操作：1.默认降薪或离职：若公司强行降薪，不要默认接受或主动离职，否则可能失去主张经济补偿的权利；若主动离职，需明确离职原因是公司未依法续签或降薪，避免被认定为个人原因离职；2.忽视证据收集：不要忽视保留工作记录、沟通记录等证据，若后续发生劳动争议，缺乏证据可能导致维权困难；3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，不要超过时效才主张权利。若您对如何避免这些错误或已出现类似情况，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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针对您在公司工作9年多、公司降薪续签被拒后不谈续签仍提供工作的情况，可能存在以下法律风险：1.事实劳动关系下的权益受损风险：若公司继续安排您工作但不签订书面劳动合同，后续可能出现拖欠工资、不缴纳社保等问题，例如公司以未续签合同为由拒绝支付加班费，您需额外举证事实劳动关系；2.经济补偿主张失败风险：若公司后续终止劳动合同，您需证明公司未依法续签或降低续签条件，若缺乏书面证据（如降薪通知、续签沟通记录），可能无法获得经济补偿。
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根据您在公司工作9年多、第三份合同25年底到期的情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为您的权益主张提供法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”您已连续签订三次固定期限劳动合同（工作9年多），符合签订无固定期限劳动合同的条件。公司以身体不好为由降薪续签，属于降低原合同条件，您拒绝后公司仍提供工作但不谈续签，若后续公司终止劳动合同，需按第四十六条第五项支付经济补偿。若公司未终止劳动合同却降薪，违反第三十五条“变更劳动合同需协商一致”的规定，您可要求按原合同履行。

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