临时工作受伤处理中，特殊情况可能影响结果，具体如下：1、未缴工伤保险：若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，工伤待遇由用人单位支付，即原本由工伤保险基金承担的部分全由单位负责。此时临时工索赔可能因单位经济困难、支付能力不足而难以落实。2、自身重大过失：临时工因自身重大过失受伤（如违规操作机器），可能影响赔偿金额。责任划分和赔偿调整需结合过失严重程度及事故影响确定，单位可能以此为由减轻责任。3、争议较大：双方对事故原因、责任认定存在分歧时，工伤认定和赔偿处理会延长。例如单位主张受伤系个人原因，需通过劳动仲裁、诉讼解决，增加维权时间和精力成本。
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临时工作受伤后，错误操作可能不利维权，常见情况如下：1、未及时申请工伤认定：部分临时工未在事故发生1年内申请工伤认定，超过时效将无法通过该程序获赔，权益难保障。2、证据收集不全或丢失：未妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录等证明劳动关系和工伤事实的证据，纠纷时缺乏证据会导致维权困难，可能无法认定工伤或获赔。3、轻信口头承诺：仅信用人单位口头赔偿承诺而未签书面协议，后续单位可能反悔或拖延赔偿，口头承诺无法律约束力。若已出现上述问题，建议尽快补救，并可咨询我为您提供具体解决办法。
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“临时工作受伤可以要求赔偿吗？”根据法律规定，临时工受伤可要求赔偿，具体依据如下：《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”只要临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤符合上述任一情形，即应认定为工伤，有权依《工伤保险条例》获赔。
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临时工作受伤后，需注意以下法律风险：1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如某临时工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，无法通过工伤认定获赔。2、证据链风险：缺乏劳动关系证明会导致工伤认定困难。比如某临时工在工地受伤，无劳动合同、工资凭证、工作证等证明材料，单位又否认劳动关系，将难以认定工伤，无法获赔。

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