发工资和签合同的不是同一个公司，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：1.关联公司合法代发的情形：若签合同的公司与发工资的公司属于母子公司、总分公司等关联企业，且在劳动合同中明确约定“可委托关联公司代发工资”，或劳动者签署了同意代发的协议，则该操作合法，劳动者不能以“主体不同”主张违法。此情形下，工资支付责任仍由签合同的公司承担，关联公司仅为代发主体。2.劳务派遣的特殊情形：若劳动者与劳务派遣公司（签合同主体）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，由用工单位直接发放工资（经劳务派遣公司同意），则符合《劳务派遣暂行规定》关于工资支付的要求，不属于违法操作。此情形下，劳务派遣公司与用工单位需共同承担工资支付的连带责任。3.公司合并分立后的代发情形：若签合同的公司因合并或分立，由新成立的公司承接原劳动合同的权利义务，并代发工资，且已书面通知劳动者，则该操作合法，劳动者需配合变更工资接收主体。
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针对“发工资和签合同的不是同一个公司”的情况，以下常见错误操作可能导致权益受损：1.忽视书面确认环节：部分劳动者发现工资由第三方公司发放后，仅口头询问公司，未要求书面回复，导致后续维权时缺乏“公司擅自变更支付主体”的直接证据，无法证明对方违法。2.盲目接受代发而不核查：有些劳动者因工资按时到账便默认代发行为合法，未核对劳动合同约定，也未确认代发公司是否与签合同公司存在合法关联，若后续出现社保断缴、拖欠工资等问题，难以明确责任主体。3.超过仲裁时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者发现代发违法后未及时投诉或仲裁，超过时效后可能丧失胜诉权，无法追回损失。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要评估维权可行性，欢迎向我们进一步咨询。
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发工资和签合同的不是同一个公司，可能存在以下法律风险点：1.社保缴纳主体混乱的风险：例如，签合同的A公司应承担社保缴纳义务，但实际发工资的B公司未为劳动者缴纳社保，A公司以“工资由B公司发放”为由拒绝补缴，导致劳动者社保断缴，无法享受医疗、养老等待遇。2.拖欠工资责任不清的风险：例如，A公司与B公司约定由B公司代发工资，但B公司因经营困难拖欠工资，A公司称“已委托B公司支付，与己无关”，B公司称“未收到A公司的工资款项”，双方互相推诿，导致劳动者无法及时追回工资。
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针对“发工资和签合同的不是同一个公司是否合法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动合同的核心主体是签订合同的用人单位与劳动者，工资支付作为合同主要义务，需严格遵循约定。若签合同的公司未经劳动者同意，擅自让第三方公司代发工资，属于变更劳动报酬支付主体，违反“按约定支付”的法定要求；若劳动者已明确同意代发，且代发公司按约定足额支付，则符合“国家规定”中关于工资支付方式的灵活性规定，不构成违法。综上，未经同意的代发行为违法，经同意且足额支付的代发行为合法。

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