麦当劳兼职（暑假工）干了五天想辞职是否有工资，取决于具体情况：
1. 若已约定时薪/日薪等，按实际工作天数支付工资。
2. 非全日制用工的，工资结算周期最长不超过15日，辞职时也需按时结算。
3. 未签书面合同但存在事实劳动关系的，可凭排班表、打卡记录等主张工资。
4. 试用期无薪且约定合法（不违反当地最低工资标准）的，可能影响工资支付。
5. 口头承诺无书面协议的，需通过录音、聊天记录等证明劳动关系及工资标准。
6. 离职后用人单位拒付工资的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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麦当劳兼职暑假工干五天离职，以下行为可能影响工资维权：
1. 删聊天记录或打卡记录：兼职常无书面合同，此类记录是劳动关系的关键证据，删除后难以证明工作事实。
2. 未沟通即投诉/起诉：未经协商直接采取法律手段，易引发用人单位抵触，不利于问题快速解决。
3. 轻信口头承诺无证据：若用人单位口头承诺支付工资但未留录音或书面确认，后续维权可能遇阻。

建议保存证据、理性沟通，必要时可咨询我为您提供帮助。如需进一步分析具体情况，欢迎继续提问。
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麦当劳兼职暑假工干五天离职，以下特殊情况可能影响工资支付：
1. 约定试用期无工资：若麦当劳明确告知前五天为试用期且无工资，你也同意，且不违反当地最低工资标准，可能影响工资主张。
2. 未签合同且无约定：无书面合同及工资标准/支付方式约定，易导致举证困难。
3. 未打卡或无工作记录：若未安排打卡权限、无排班表或工作证明，难以证明劳动关系存在。

以上情况可能影响工资认定与支付，建议及时收集证据、维护合法权益。如需法律适用分析，欢迎继续咨询。
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麦当劳兼职暑假工干五天离职，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足：无法提供排班表、打卡记录等，用人单位否认劳动关系时，维权请求可能不被支持。
2. 错过诉讼时效：离职后超一年主张工资，用人单位提出时效抗辩，可能丧失法律途径追讨机会。

这些风险易导致劳动报酬无法兑现，尤其在兼职缺乏合同与记录时更常见。建议及时收集证据、尽早维权，如有疑问可继续咨询我获取解答。

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