公司克扣员工年休假，员工能否被迫离职并索赔，需结合具体情况判断。答案是可以，但必须符合法定条件。若公司长期不让休假且符合法定条件，员工可被迫离职并要求经济补偿：
1. 公司无正当理由拒绝员工合理休假申请，经多次沟通仍不安排休假或不支付未休年休假工资的，员工可依法被迫离职并主张赔偿。
2. 公司以不正当理由（如虚构工作繁忙等非法定事由）克扣年休假，导致员工无法享受法定待遇的，员工有权解除合同并要求经济补偿。
3. 公司明确拒绝给予年休假，或批准休假申请后不予说明合法理由且不支付未休年休假工资的，员工可被迫离职并索赔。
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公司克扣员工年休假能否被迫离职索赔，需有明确法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
年休假是员工法定休息权，公司克扣年休假致员工无法享受，可能构成“未提供劳动条件”或“规章制度违法损害权益”；若公司无正当理由拒安排休假且不支付未休工资，还可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。此时员工依据上述条款，有权解除合同并要求经济补偿。因此，公司克扣年休假且符合上述情形时，员工可被迫离职索赔。
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公司克扣员工年休假，员工维权时需注意法律风险点：
1. 证据链风险：若员工缺失公司不让休假的直接证据（如仅口头申请未保留书面/电子记录），公司否认收到申请时，员工将难以证明公司违法，导致无法主张赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工自知道权益受损起超过一年申请仲裁（如2022年发现2021年休假被克扣，2024年才申请仲裁），可能因时效过期无法维权。
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处理公司克扣年休假问题时，员工需避免以下错误操作：
1. 未及时保留证据：未保存休假申请记录、公司拒绝通知等证据，后续维权因缺乏证据难以证明公司违法。
2. 直接离职后再索赔：未依法向公司提出解除通知而自行离职，可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿。
3. 跳过协商/投诉直接仲裁：虽仲裁是合法途径，但直接仲裁可能增加时间和成本，建议先协商或向劳动监察部门投诉，更高效解决问题。

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