环卫工人上班期间被车撞骨折，公司是否需要赔偿需结合具体情况判断。
环卫工人上班被车撞骨折，公司在符合工伤认定条件时需要承担赔偿责任。
1. 若环卫工人是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如清扫路面时）被车撞骨折，且经工伤认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》承担赔偿责任（未缴纳工伤保险的由公司全额赔付）。
2. 若事故发生在上下班途中，且经交通事故认定书确认环卫工人负非主要责任，同样可认定为工伤，公司需配合工伤理赔（未参保则由公司赔付）。
3. 若环卫工人在事故中负主要责任，或事故与工作无关（如擅自离岗办私事时被撞），则无法认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
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环卫工人上班被车撞骨折的赔偿处理，可能因以下特殊情况而产生变化。
1. 公司将环卫业务外包给不具备用工主体资格的个人：若公司将清扫业务承包给无资质的王某，王某雇佣的环卫工人赵某被车撞骨折，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，公司需承担工伤保险责任（视为赵某与公司存在劳动关系）。
2. 肇事方无力赔偿且公司未缴纳工伤保险：例如，肇事司机仅购买交强险，无法覆盖全部医疗费用和伤残赔偿，而公司未缴纳工伤保险，环卫工人需同时向肇事方和公司追偿，但公司可能以“应由肇事方先赔”为由拖延，导致赔偿款无法及时到位。
3. 环卫工人已达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇：若环卫工人已62岁，未享受城镇职工养老保险待遇，根据相关司法解释，其与公司仍属劳动关系，被车撞骨折符合工伤条件时，公司需承担赔偿责任；若已享受养老保险待遇，则属劳务关系，需按人身损害向公司或肇事方索赔（公司存在过错时才需赔偿）。
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针对环卫工人上班被车撞骨折的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》等法律法规进行具体分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
本案中，环卫工人“上班期间”属于工作时间范畴，若事故因工作原因发生（如路面清扫时），或发生在上下班途中且负非主要责任，完全符合上述条款的工伤认定情形。若公司已为其缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向环卫工人支付全部费用。因此，符合工伤条件时公司必须承担赔偿责任。
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环卫工人上班被车撞骨折后，需避免以下常见错误操作，以免影响赔偿权益。
1. 未及时报警导致责任无法认定：部分环卫工人可能因担心麻烦或与肇事方私了而不报警，导致无法获取交通事故认定书，若事故发生在上下班途中，会直接影响工伤认定（无法证明非主要责任）。
2. 超过工伤认定时效：若公司未在30日内申请工伤认定，环卫工人需在1年内自行申请，超过时效将丧失工伤赔偿的权利。
3. 擅自与公司签订“私了协议”放弃权益：部分公司可能以“一次性补偿”为由要求环卫工人签订协议，若协议中约定“放弃工伤认定及后续赔偿”，而实际赔偿金额远低于法定标准，将导致后续无法追偿。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。

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