针对国庆不给放假的举报，《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十条，用人单位应依法安排劳动者在国庆节休假；《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定国庆节法定假期为3天（10月1日至3日）。若用人单位未放法定3天假且未支付3倍加班费，或未放调休日且未补休/付2倍加班费，均违反上述规定，劳动监察部门可依法责令整改并处罚。
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国庆不给放假的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位因紧急生产需要安排加班：如疫情防控、抢险救灾等，需优先保障公共利益，但仍需支付3倍加班费；
2. 劳动者自愿放弃休假：需有书面确认且用人单位支付加班费，否则仍视为违法；
3. 学校调整假期：如因疫情等特殊原因，学校经教育部门批准调整国庆假期，属合法情形。
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国庆不给放假可能引发以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如仅口头主张未放假，但无考勤记录或工资条，导致劳动监察部门无法立案；
2. 经济损失风险：未及时举报导致用人单位拒绝支付加班费，且超过仲裁时效无法追偿。
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国庆不给放假可向劳动监察部门举报，具体处理需结合不同情况分析。
1. 若用人单位未安排国庆法定3天（10月1日-3日）休假且未支付3倍加班费，可直接向劳动监察部门举报；
2. 若用人单位仅未放调休的4天且未安排补休/支付2倍加班费，可先协商再举报；
3. 若学校未按规定放国庆假，可向教育部门或劳动监察部门（涉及教职工）举报。

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