公司倒闭时劳务派遣工转正是否有赔偿，需视具体情况而定。公司倒闭时，劳务派遣工是否获得赔偿，需根据其是否已正式转为公司员工以及解除劳动关系的方式等因素判断。若劳务派遣工尚未转正，仍属于派遣公司员工，则应由派遣单位承担解除劳动合同的经济补偿责任；若已正式转正，成为公司员工，则适用《劳动合同法》相关规定，公司应依法支付经济补偿。如果公司已进入破产清算程序，劳动者可依法申报债权，要求支付经济补偿金；若公司未依法宣告破产，而是擅自解散或终止运营，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿。此外，劳务派遣工转正过程中若未签订正式劳动合同，也可能影响赔偿的认定与计算，建议及时收集工资条、用工记录、转正通知等相关证据，以便维权。
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公司倒闭劳务派遣工转正是否赔偿，需结合《劳动合同法》进行法律适用分析。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位因破产等原因解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳务派遣工已经完成转正流程，成为公司正式员工，则与公司建立劳动关系，公司倒闭时应依法支付经济补偿。反之，若仍属于劳务派遣用工关系，用人单位（即用工单位）不直接承担经济补偿责任，而应由派遣单位承担。此外，《劳动合同法》第四十条规定，若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，协商不成的，可以解除合同并支付经济补偿。公司倒闭属于典型的“客观情况重大变化”，适用于该条款。因此，在公司倒闭背景下，劳务派遣工是否获得赔偿，取决于其劳动关系归属及转正是否完成，建议劳动者及时确认劳动关系主体并保留相关证据，以保障自身权益。
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针对公司倒闭劳务派遣工转正是否有赔偿的问题，建议采取以下行动策略。1、确认劳动关系归属：明确自己是与劳务派遣公司还是实际用工单位建立劳动关系，可通过劳动合同、社保缴纳记录、工资发放主体等进行判断，这是确定赔偿责任方的关键。2、收集并保留证据：包括但不限于劳动合同、派遣协议、转正通知、工资条、社保缴纳记录、工作安排记录等，以证明劳动关系的存在和工作年限，有助于准确计算赔偿金额。3、与用人单位或派遣单位沟通协商：在公司倒闭前或清算过程中，主动与相关单位沟通，了解清算安排及是否包含员工经济补偿，并争取协商解决。4、依法申请劳动仲裁：若协商未果或用人单位拒绝支付经济补偿，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿权利。选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系归属、赔偿金额计算依据、以及用人单位或派遣单位的实际支付能力。建议及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定更精准的维权策略。
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公司倒闭劳务派遣工转正赔偿问题中，存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳务派遣工在公司倒闭后未能及时主张权利，可能超过仲裁时效，导致无法获得经济补偿。2、经济损失风险：若劳务派遣工未与用工单位建立正式劳动关系，仅以派遣形式工作，公司倒闭后可能无法直接向用工单位主张经济补偿，只能向派遣单位主张，而派遣单位也可能缺乏支付能力，造成实际经济损失。例如，某劳务派遣工在A公司工作三年，A公司倒闭后，该员工未与A公司建立劳动关系，仅与派遣公司B签订合同，而B公司本身经营困难，无法支付经济补偿，最终员工未能获得应有赔偿。

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