工龄23年六个月被单位解除是否合法需视具体情况而定，关键在于单位解除的理由和程序是否符合法律规定。

以下分不同情况详细说明：
1. 若单位因你严重违反公司规章制度（如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等）解除劳动合同，且规章制度经民主程序制定、向你公示过，解除程序合法，则解除行为合法。
2. 若单位因你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付了经济补偿，则解除合法。
3. 若单位无任何法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿）解除，则属于违法解除。
工龄23年六个月被单位解除是否合法需视具体情况而定，关键在于单位解除的理由和程序是否符合法律规定。

以下分不同情况详细说明：
1. 若单位因你严重违反公司规章制度（如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等）解除劳动合同，且规章制度经民主程序制定、向你公示过，解除程序合法，则解除行为合法。
2. 若单位因你不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付了经济补偿，则解除合法。
3. 若单位无任何法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿）解除，则属于违法解除。

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