试用期内不发工资属违法，劳动者有权追讨。具体分以下情形说明：
1. 未签书面合同但已工作：只要能证明劳动关系（如工牌、考勤、工作沟通记录等），用人单位需按实际工作天数支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
2. 以“试用期不合格”拒付工资：此理由不成立。试用期内提供正常劳动，用人单位必须按约定或法定标准支付工资，仅能依法解除合同，不得克扣工资。
3. 约定“试用期无工资”：该约定因违反法律强制性规定无效，用人单位必须支付工资。工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
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处理试用期欠薪问题时，劳动者常因法律认知不足出现错误操作，常见误区如下：
1. 误认为“试用期无工资”而放弃维权：部分劳动者误将试用期视为“白干期”，实则法律明确规定试用期需支付工资。放弃维权会直接损害自身合法权益。
2. 忽视关键证据保存：未保留工牌、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系和工作时长的证据，易因证据不足导致维权失败。
3. 采取过激方式维权：如到用人单位吵闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响个人声誉及后续维权。
若已出现类似情况或担心维权方式不当，可及时联系我，我会帮你评估情况并提供正确的维权建议。
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关于“试用期内不给工资怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此条款为劳动者维权提供了法律依据。无论双方是否约定试用期工资，或约定“试用期无工资”，均不得违反该条款规定。只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且数额需满足“双不低于”要求（即不低于上述两种标准中的较高者，同时不低于当地最低工资标准）。因此，试用期内不发工资的行为直接违法，劳动者有权要求用人单位支付应得工资。
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试用期欠薪若处理不当，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，试用期结束后第13个月才发现欠薪并申请仲裁，可能因超过时效无法主张权益，导致工资无法追回。
2. 证据链风险：缺少工资支付记录、劳动关系证明或工作天数证明等关键证据，可能导致仲裁请求不被支持。比如，仅口头主张试用期工作10天但无证据（如工牌、考勤、同事证言等），仲裁委或法院可能因无法证明劳动关系和工作事实而驳回请求。

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