试用期结束后，公司以员工不合适为由辞退员工，可能面临以下法律风险：
1. **违法解除劳动合同风险**：若公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未履行法定解除程序，即构成违法解除。例如，某公司以“工作态度不好”辞退员工，但未提供具体考核记录和证据，员工申请仲裁后，公司因无法证明辞退合法性需支付赔偿金。
2. **支付赔偿金风险**：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作满一年，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。
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试用期后公司以员工不合适为由辞退，是否赔偿需视具体情况判断：
- 若公司能证明员工试用期内不符合录用条件，且录用条件已明确告知并经合法程序，辞退无需赔偿。
- 若公司无法提供充分证据，或录用条件未明确告知员工，辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 若未协商变更劳动合同等法定程序即直接解除，也可能属于违法解除，需承担赔偿责任。
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试用期后被辞退，员工需避免以下错误操作：
1. **不重视证据保存**：未及时收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，易因举证不足增加维权难度。
2. **随意签署离职文件**：在公司劝说或压力下签署“自愿离职”等文件，可能被视为主动放弃权益，影响后续索赔。
3. **错过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能超过时效，无法通过仲裁维护权益。

若遇此类情况，建议避免上述错误，并及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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试用期后辞退员工，可能受以下特殊情形影响：
1. **员工严重违反规章制度**：若员工实际存在严重违反合法有效的公司规章制度的行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项合法辞退，无需赔偿。此时“不合适”可能为表面理由，实际合法依据是员工严重违纪。
2. **协商一致解除合同**：公司与员工就辞退及补偿达成一致并签订书面协议，权利义务以协议约定为准，不再按法定违法解除标准处理。
3. **员工不能胜任工作（培训/调岗后仍不能胜任）**：公司能证明员工试用期满后不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除，只需支付经济补偿，无需赔偿金。

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