被公司辞退时，避免以下错误操作可维护自身权益：
1. 不重视书面辞退通知：口头辞退后，员工应及时索要书面通知，否则后续维权难以证明辞退行为及理由，增加难度。
2. 随意签署文件：被要求签署离职申请、补偿放弃协议等文件时，务必看清内容、了解权利，随意签署可能丧失主张补偿或赔偿的权利。
3. 采取过激行为：被辞退后情绪激动，切勿闹事或损坏财物，否则可能违法违规，影响声誉与未来就业。
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被公司辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若公司辞退理由符合上述情形，属合法辞退，无需补偿；若不符合法定情形，则构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”此时员工有权获赔。
综上，辞退是否有补偿，关键看公司理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等合法情形，符合则无补偿，不符合则需支付赔偿金。
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被公司辞退可能面临法律风险，举例如下：
1. 公司以“严重违反规章制度”拒付补偿：若员工仅轻微违规（如偶尔迟到），且公司规章制度未明确该行为属“严重违规”，公司却以此辞退且拒付补偿，员工可能无法获得应有补偿。
2. 公司程序违法导致维权难：辞退时未提前通知工会或告知员工，员工又未保留证据，后续仲裁或诉讼时，可能因证据不足或公司程序违法证据难认定，面临维权困难、无法获赔。
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被公司辞退是否有补偿，取决于辞退理由和程序是否合法：合法辞退可能无补偿，违法辞退则需支付赔偿金，具体分三种情况：
1. 员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违规、失职致损等），公司辞退无需补偿。
2. 公司无合法理由或未遵循法定程序辞退，属违法解除，员工有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
3. 公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等合法辞退（如员工患病医疗期满不能工作、客观情况重大变化协商无果等），需支付经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

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