员工送货撞车后，以下错误操作可能加重责任或导致损失：
1. 未及时报警私了：部分当事人为省事私了，未保留事故责任证据，后续对方反悔或损失扩大时，因无《交通事故认定书》无法明确责任，导致赔偿纠纷。
2. 擅自承认全责：员工或单位在未明确过错的情况下，口头或书面承认全责，即使后续发现第三方有责任，也可能因自认导致无法追偿，加重自身赔偿负担。
3. 忽视证据收集：未保存送货凭证、合同等证明职务行为的证据，若员工与单位就责任归属产生争议，可能因无法证明工作关系导致单位拒赔。
这些错误操作可能影响您的合法权益，建议您及时咨询律师，获取专业的处理指导。
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员工送货撞车的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工超出工作范围送货：若员工送货时擅自改变路线办私事（如绕路接孩子）发生事故，不属于“执行工作任务”，单位无需承担责任，由员工自行担责。例如，单位派员工送A地货物，员工绕路去B地接人撞车，单位不担责。
2. 车辆存在安全隐患：若单位提供的送货车辆未定期检修（如刹车失灵）导致撞车，单位因未尽安全保障义务，需承担主要甚至全部责任。例如，单位货车刹车故障未维修，员工送货时刹车失灵撞车，单位需对事故损失负全责。
3. 第三方故意或重大过失：若事故由第三方（如对方车辆逆行）造成，第三方需承担主要责任，员工与单位的责任可相应减轻或免除。例如，对方车辆闯红灯撞向送货员工，第三方负全责，员工与单位无需担责。
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员工送货撞车可能存在以下法律风险点：
1. 单位追偿风险：若员工存在重大过失（如送货时酒驾），单位承担赔偿责任后，可依据《民法典》向员工追偿。例如，员工送货时闯红灯撞人，单位赔偿10万元后，可起诉员工要求其承担50%的责任即5万元。
2. 证据不足导致责任不明风险：若未收集送货任务凭证、事故认定书等证据，无法证明员工是执行职务，单位可能拒绝担责，员工需自行承担赔偿。例如，员工无派工单证明送货是单位安排，撞车后单位否认职务行为，员工只能自己赔偿受害方损失。
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员工送货撞车的责任认定需依据具体法律法规，以下结合相关条款分析：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成损害，先由交强险赔偿，不足部分按过错分担。若员工是执行工作任务，《民法典》第一千一百九十一条明确，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若为劳务关系，《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责；自身受损则按过错分担。本案中，若员工送货是职务行为，单位先担责，员工有重大过错的单位可追偿；若第三方全责，第三方优先担责。

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