工作群请假的效力可能受特殊情况影响，以下例外情形需重点关注。
1. 紧急情况的例外：若员工突发疾病（如急性肠胃炎）无法登录OA/提交纸质申请，仅在工作群向直属上级请假，即使单位规定“需走OA流程”，也可能因“紧急情况无法履行正式流程”被认定有效——此时单位若拒绝，可能侵犯员工休息权；
2. 单位默认的例外：若员工以往10次工作群请假均被上级批准（无补流程要求），某次因相同事由请假却被以“未走正式流程”拒绝，可能因“单位默认该请假方式”而认定有效；
3. 制度冲突的例外：若用人单位规定“仅OA可请假”，但OA系统长期故障无法登录，员工在工作群请假，单位若拒绝，可能因“制度无法实际履行”而认定请假有效。
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工作群请假的合法性需以《劳动法》为基础，结合用人单位规定分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障该权利。若用人单位允许工作群请假，则符合“保障休息休假权利”的立法精神；若用人单位禁止，需确保规定不违反法律强制性要求——例如，若仅因“未走纸质流程”拒绝员工合理请假（如突发疾病），可能侵犯员工休息权。综上，工作群请假的效力核心是“是否符合用人单位合法有效的规章制度”，只要制度不违法，按制度执行即合法。
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关于工作群里是否可以请假的问题，需结合用人单位规定与实际情况判断。
工作群里是否可以请假，取决于用人单位的规章制度及请假场景。

1. 若用人单位明确规定“工作群消息可作为请假申请方式”，且未要求额外书面补签，则工作群请假有效；
2. 若用人单位未明确规定工作群的请假效力，但员工能证明“以往工作群请假均被批准”（如聊天记录），则该方式可能被认可；
3. 若用人单位明确要求“请假需提交纸质/OA系统申请”，仅在工作群发送消息未补签正式流程，则请假可能不被认可。
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工作群请假时，以下常见错误操作可能导致请假无效或引发纠纷，需特别注意。
1. 仅发模糊消息：如只在工作群发“我明天请假”，未说明事由、时间或@相关审批人，可能因“申请要素不全”被认定为无效；
2. 不补正式流程：若用人单位要求补签纸质/OA申请，仅在工作群请假后未补签，后续可能被按“旷工”处理，影响工资或考勤；
3. 删除聊天记录：请假后删除工作群消息，若后续发生争议（如单位否认收到申请），将因缺乏证据无法证明已请假。

若你曾因上述错误导致请假纠纷，或不确定流程是否规范，可进一步向律师咨询补救措施。

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