上班途中突发疾病死亡的处理，可能涉及以下特殊或例外情况：
1、若突发疾病发生在工作时间和工作岗位，后在上班途中死亡，且符合48小时内抢救无效死亡的条件，可能视同工伤。此时，“工作时间和工作岗位”的突发疾病是关键，上班途中仅是死亡地点的延伸，会直接影响工伤认定结果，可能使原本不算工伤的情形转为视同工伤。
2、若员工岗位特殊，上班途中属于其工作必要准备阶段，且突发疾病与工作有直接关联，工伤认定结果可能不同。例如某些需提前准备工作且准备过程在上班途中的岗位，这种特殊情形会增加工伤认定的考量复杂度，进而影响最终处理结果。
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上班途中突发疾病死亡时，常见以下错误做法：
1、误以为所有上班途中的死亡都算工伤：很多人对工伤认定的严格条件不了解，将上班途中简单等同于与工作相关，从而产生错误预期。
2、未及时固定关键证据：如忽略保存就医记录、死亡证明等，导致后续处理时因证据不足而陷入被动。若想准确了解自身情况的处理方式，避免错误操作影响权益，建议咨询我为您提供解答。
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上班途中突发疾病死亡是否算工伤，需结合具体情形判断。以下从不同情况为你详细说明：
若突发疾病死亡发生在工作时间和工作岗位，则可能视同工伤；若仅是在上班途中突发疾病死亡，且未满足上述条件，则一般不算工伤。
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上班途中突发疾病死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》相关规定分析：
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。由于“上班途中”不属于“工作时间和工作岗位”，不符合该条款第一项规定的视同工伤情形，因此上班途中突发疾病死亡通常不能认定为工伤。

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