公司试岗三天不发工资的情况，可能受以下特殊因素影响：
1. 用人单位否认存在劳动关系：若公司声称试岗仅为面试或培训，未构成劳动关系，劳动者需承担举证责任，例如提供考勤记录、工作凭证等证明曾实际劳动。
2. 双方书面约定试岗期无工资：若书面协议明确试岗不支付工资，且不违反劳动法强制性规定，该约定可能被认可，增加劳动者维权难度。
3. 劳动者未实际参与工作：若试岗仅为参观、面试或培训，未从事实际工作内容，公司不支付工资具有合理性，劳动者较难主张工资权益。
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公司试岗三天不发工资，可能引发以下法律风险，损害劳动者权益：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。若未及时维权，可能因超期而无法通过仲裁解决。
例如：某劳动者试岗三天未获工资，半年后才申请仲裁，但因证据不足且时效未中断，仲裁请求可能被驳回。
2. 证据链断裂风险：若未保留试岗期间的考勤记录、工作记录、沟通记录等，可能无法证明劳动关系存在，导致维权失败。
例如：劳动者与公司仅口头约定试岗三天，无任何书面凭证，公司否认其曾提供劳动，劳动者因举证不能而仲裁败诉。
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公司试岗三天不发工资的做法不合法，劳动者有权获取相应报酬：
只要试岗期间劳动者实际提供了劳动，公司就必须支付工资，这一点不受是否签订劳动合同影响。具体而言：
1. 试岗期间实际劳动的，无论是否签合同，均应获得报酬；
2. 公司若有明确试岗不付薪规定，需判断其是否合法，是否违反劳动法关于工资支付的基本原则；
3. 试岗期间未实际工作（如仅面试或培训）的，公司不支付工资可能合理；
4. 双方书面协议明确试岗无工资且不违反劳动法规定的，公司可按约定执行；
5. 试岗被认定为已建立劳动关系的，公司必须支付工资，否则构成拖欠。
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公司试岗三天不发工资的行为，违反了劳动法律法规的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。即使试岗期较短，只要劳动者实际提供了劳动，就应依法获得劳动报酬。
同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资需按约定日期支付，实行小时工资制的可按小时支付。因此，试岗期间若形成事实劳动关系，公司必须支付工资。
综上，公司在试岗三天内若劳动者已提供劳动却未支付工资，属于违法行为，劳动者有权依法维权。

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