你旷工一天被扣三天工资后遭辞退，在追讨当天工资的过程中，可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果你缺乏完整、真实的出勤记录，可能导致工资计算不准确，从而影响你追讨当天工资的数额。例如，如果你只有口头的出勤证明，而没有书面或电子打卡记录，公司可能会否认你当天的出勤，导致你无法顺利拿到当天工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在被辞退后超过一年才申请劳动仲裁要求支付当天工资，可能会因超过时效而无法得到法律的支持。
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针对你旷工一天被扣三天工资后遭辞退，当天工资能否拿到的问题，答案是可以申请劳动仲裁要求支付出勤工资。以下是不同情况的详细说明：1.若存在实际出勤的事实：即使被认定为自动离职或因旷工遭辞退，员工仍有权利获得实际出勤期间（包括被辞退当天若有出勤）的工资。2.若公司仅以旷工一天为由扣除三天工资：这种做法可能涉嫌违法克扣工资，你有权要求公司支付被违法扣除的工资部分以及实际出勤工资。3.若公司有明确且合法有效的规章制度规定旷工一天可辞退并扣除当天工资：但扣除三天工资仍可能不合法，你至少可以要求支付除当天外其他正常出勤日的工资。可以申请劳动仲裁要求支付出勤工资。以下是不同情况的详细说明：1.若存在实际出勤的事实：即使被认定为自动离职或因旷工遭辞退，员工仍有权利获得实际出勤期间（包括被辞退当天若有出勤）的工资。2.若公司仅以旷工一天为由扣除三天工资：这种做法可能涉嫌违法克扣工资，你有权要求公司支付被违法扣除的工资部分以及实际出勤工资。3.若公司有明确且合法有效的规章制度规定旷工一天可辞退并扣除当天工资：但扣除三天工资仍可能不合法，你至少可以要求支付除当天外其他正常出勤日的工资。
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在你旷工一天被扣三天工资后遭辞退，想要拿回当天工资的过程中，有些错误操作可能会影响你的维权，需要注意避免。1.不重视证据收集：如果没有保留好出勤记录、工资条等关键证据，在与公司协商或申请劳动仲裁时，可能会因无法证明自己的出勤情况和工资被扣事实而难以维权。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内没有申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁要回工资。如果你对如何避免这些错误操作或维权流程不了解，建议进一步向律师进行咨询。
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你旷工一天被扣三天工资后遭辞退，当天工资能否拿到，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司有明确规定旷工三天自动离职且不支付工资：如果公司的规章制度经过合法程序制定并向你公示，其中明确规定旷工三天自动离职且不支付工资，但你仅旷工一天就遭辞退，该规定对你的情况可能不适用，你仍有权要求支付实际出勤工资。但如果公司能证明你此次旷工行为结合之前的表现，符合该规定中“视为旷工三天”的情形，则可能对你的工资支付产生影响。2.员工旷工给公司造成重大损失：如果你旷工一天的行为给公司造成了重大经济损失，公司可能会依据相关法律规定要求你赔偿损失，此时公司可能会从你的工资中扣除赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分不得超过你当月工资的20%。这会影响你实际能拿到的工资数额。

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