对于公司拒绝批准婚假的情况，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》主张自己的权益。该法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着员工有权享受婚假，且在此期间工资应正常发放。若公司拒绝批准，员工可与公司协商，必要时可向劳动保障监察队投诉或直接申请劳动仲裁。
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从法律角度，员工应准备以下证据以支持婚假申请：结婚证原件及复印件，证明婚姻关系的合法性；公司规章制度或劳动合同中关于婚假的条款，证明公司应批准婚假；与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音等，证明已向公司提出婚假申请并遭拒绝。这些证据有助于员工在协商、投诉或劳动仲裁过程中维护自己的合法权益。
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除了投诉和劳动仲裁，员工还可以通过以下方式解决婚假纠纷：一是与公司内部工会沟通，寻求工会帮助调解；二是咨询专业律师，了解自己的法律权益，并准备相应的证据材料；三是若合同中有相关条款，可依据合同条款与公司协商解决。

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