针对“压三天后日结的活，被工厂开除了中介不发工资”的问题，最直接的解决方式是通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。以下分不同情况详细说明：1.若存在与中介签订的书面劳动合同或劳务协议：可直接依据协议约定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求中介支付被拖欠的工资（。2.若未签订书面合同但有实际工作证明（如工牌、打卡记录、同事证言）：可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查确认劳动关系，再要求支付工资。3.若中介与工厂存在委托关系：可将工厂列为共同被申请人，要求工厂与中介承担连带责任。针对“压三天后日结的活，被工厂开除了中介不发工资”的问题，最直接的解决方式是通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。以下分不同情况详细说明：1.若存在与中介签订的书面劳动合同或劳务协议：可直接依据协议约定，向劳动仲裁委申请仲裁，要求中介支付被拖欠的工资。2.若未签订书面合同但有实际工作证明（如工牌、打卡记录、同事证言）：可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查确认劳动关系，再要求支付工资。3.若中介与工厂存在委托关系：可将工厂列为共同被申请人，要求工厂与中介承担连带责任。
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针对“压三天后日结的活，被工厂开除了中介不发工资”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。在本问题中，中介作为用工主体（或委托方），未未未支付及时工资的行为违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。因此，您有权要求中介支付被拖欠的工资，若中介拒绝，可通过劳动监察投诉或仲裁主张权利。针对“压三天后日结的活，被工厂开除了中介不发工资”的问题，以下是实用的行动建议：1.收集证据：整理与工作相关的证据，如工牌、打卡记录、与中介或工厂的沟通记录（短信、微信等）、工资支付记录（若有），这些将用于证明劳动关系和工资拖欠事实。2.向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉，说明被开除后中介不发工资的情况，请求其介入调查并责令中介支付工资。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付支付拖欠的工资及可能的赔偿金。4选择解决方案时，需优先考虑考虑证据是否充分及解决效率，投诉流程较快捷，适合证据证据较明确的情况；仲裁则法律效力更强，但流程时间较长。建议您根据自身身的实际情况选择，若需进一步指导，可可向律师咨询具体操作细节。

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