在公司工作三年被辞退，可能面临以下法律风险：
1. **经济损失风险**：若用人单位未按法定标准支付经济补偿，可能导致补偿金额不足。例如，公司以劳动者月工资高于当地职工月均工资三倍为由，按三倍标准支付3个月工资，但实际工资未达三倍，此时公司少支付部分补偿，造成劳动者经济损失。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或工资证明可能导致经济补偿费计算不准确。例如，无法提供劳动合同证明3年工作年限，或无法提供工资条、银行流水证明解除前12个月平均工资，用人单位可能借此少算或拒付经济补偿。
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在公司工作三年被辞退，经济补偿的计算有明确法律依据。以下结合法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在公司工作三年，属于“每满一年支付一个月工资”的情形，基础经济补偿为3个月工资。若月工资未高于当地职工月均工资三倍，直接以解除前12个月平均工资计算3个月；若高于，则按三倍封顶标准计算3个月（因3年未超过12年年限限制，最终仍以3个月封顶工资计算）。
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在公司工作三年被辞退，处理过程中需避免以下常见错误操作：
1. **忽视工资构成**：仅关注基本工资，忽略奖金、提成、津贴等，导致经济补偿计算时月工资标准偏低，实际补偿金额减少。
2. **不及时主张权利**：认为公司会主动依法支付补偿，未在法定期限内与公司沟通或申请仲裁，可能因超过时效或证据灭失影响维权。
3. **随意签署离职文件**：未看清文件内容（如“自愿离职”“补偿协议金额”）即签署，可能无法主张法定经济补偿或接受不合理补偿方案。
若您在处理被辞退补偿问题时存在上述错误操作，或对补偿计算有疑问，欢迎随时联系我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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在公司工作三年被辞退，以下特殊情况或例外情形会影响补偿处理：
1. **劳动者严重违反规章制度**：若存在多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等严重违反公司规章制度的情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，即使工作三年，劳动者也无法获得经济补偿。
2. **用人单位未依法支付补偿**：若用人单位合法解除劳动合同后未按规定支付经济补偿，劳动者可要求支付加付赔偿金。根据相关规定，劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，这会增加用人单位的赔偿责任。
3. **劳动合同到期终止且不续签**：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，用人单位不续签的应当支付经济补偿。此时工作三年的补偿计算方式与被辞退相同，但需注意劳动者不同意续签的例外情况（用人单位无需支付补偿）。

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