公司未缴社保可能引发多重法律风险，需提前防范。
1. 社保待遇损失风险：如您生病就医时，因未缴医保无法报销医疗费，需自行承担全部费用；
2. 养老金权益受损风险：若公司长期未缴养老保险，您退休后的养老金领取金额可能大幅减少，影响晚年生活质量。
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针对公司未缴纳社保但有工资转账记录的情况，您可通过合法途径维权。
公司未缴纳社保违反法律规定，您有权要求补缴并追究责任。

1. 若工资转账记录能证明劳动关系（如转账备注含“工资”“薪酬”）：可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴社保；
2. 若工资转账为私人账户且无劳动关系证明：需补充劳动合同、工作证等材料，形成完整证据链后再维权；
3. 若公司承诺补缴但拖延：可通过投诉催促行政部门介入，或申请仲裁要求限期补缴。
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公司未缴社保的处理可能受特殊情况影响，需特别注意。
1. 员工自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度；
2. 公司注销或破产：若公司已注销或破产，补缴社保的责任可能无法落实，您的权益可能难以保障；
3. 社保经办机构核定差异：若公司对社保缴费基数有异议，社保经办机构需重新核定，可能延长维权周期。
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公司未缴社保时，不少员工会因操作错误错失维权机会。
1. 忽视时效直接放弃：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才维权，可能丧失胜诉权；
2. 仅凭口头协商放弃投诉：若公司承诺补缴却拖延，无书面协议则难以举证，导致权益受损；
3. 证据不完整盲目仲裁：若仅提交工资转账记录，未补充工作证明等材料，可能因证据不足败诉。

为避免上述错误，建议您及时联系律师，获取专业操作指引。

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