工厂放假后要求加班补回时，劳动者需避免以下常见错误操作：1.未保留证据直接拒绝加班：若工厂的加班安排违规，直接拒绝可能引发纠纷，但未保留放假通知、加班记录等证据，后续维权会缺乏支撑，应先收集证据再理性应对。2.默认接受无加班费的补回：部分劳动者因怕丢工作默认工厂仅要求加班补回而不支付加班费，这会丧失自身合法权益，应明确提出加班费要求并保留沟通记录。3.超过维权时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若工厂违规安排加班补回，应在知道权益被侵害之日起一年内维权，超过时效可能无法获得法律支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于工厂放了几天假后要求加班补回来是否合规的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合规性：工厂放假后要求加班补回的合规性需分情况判断，并非一概合规。1.若工厂放假属于休息日（如周末），后续安排加班且未支付200%加班费：工厂需先安排补休，补休后无需支付加班费；若未补休，则必须支付不低于工资200%的加班费，仅要求加班补回而不支付加班费不合规。2.若工厂放假属于法定节假日，后续要求加班补回：法定节假日加班需支付300%加班费，补休不能替代加班费，仅要求补回加班不合规。3.若工厂放假属于工作日调休，且加班未超过法定时长：工厂可通过加班补回，但需确保每周工作时间不超过44小时，每日不超过8小时，超出部分需支付150%加班费。
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工厂放假后要求加班补回可能存在以下法律风险：1.加班费支付不足的风险：例如工厂放假3天（含2天休息日），后续要求加班3天补回，但未支付休息日加班的200%加班费，仅以补休替代，劳动者可主张工厂支付加班费差额，若工厂拒绝，可能面临劳动仲裁或监察处罚。2.加班时长超标的风险：若工厂放假后要求连续加班补回，导致每周工作时间超过44小时或每日超过8小时，超出部分未支付150%加班费，劳动者可向劳动部门投诉，工厂可能被责令整改并支付赔偿金。
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针对工厂放假后要求加班补回的合规性问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若工厂放假为休息日，要求加班补回需优先安排补休，未补休则需支付200%加班费；若放假为法定节假日，补休无法替代300%加班费，仅要求加班补回违反该条款。因此，工厂放假后要求加班补回的行为是否合规，需结合放假性质及是否依法支付加班费判断，未依法支付加班费的补回行为不合规。

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