面对工厂押身份证，错误操作易致权益受损或维权难，以下是常见错误行为：
1、默认同意扣押：部分员工因怕丢工作默认工厂押证，后续维权缺拒绝证据，还可能让工厂认为员工自愿配合，增加返还难度。
2、抢财物逼还：采取过激行为引发冲突，自身陷入治安纠纷，甚至承担赔偿责任，偏离维权初衷。
3、离职未留证：离职后发现身份证未取回，又无收条、沟通记录等证据，维权时难以证明工厂扣押。若你有类似错误操作或疑问，可联系我为您提供解答。
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判断工厂押身份证是否合法，需考虑特殊情况或例外情形，具体如下：
1、公安强制措施：工厂受公安机关委托，协助执行监视居住等法定强制措施而扣押身份证，行为合法。此时工厂需出示公安机关书面委托文件和法律文书，否则违法。员工应配合公安机关工作，但可要求工厂说明合法依据。
2、员工自愿保管：员工因个人原因（如暂时不便携带）自愿交工厂保管，且工厂未限制随时取回，不属于“非法扣押”。但工厂不能以“保管”为名变相限制员工取回，否则仍可能违法。
3、仅留复印件：工厂要求提供身份证复印件或扫描件用于入职登记、办理社保等合法用途，而非扣押原件，行为合法。但员工需确保复印件注明用途，防止被滥用。这些特殊情形需结合证据和实际情况判断，若你无法准确区分，可联系我为您提供专业分析。
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工厂押身份证不仅违法，还可能给员工带来法律风险，具体如下：
1、信息泄露风险：若工厂将扣押身份证用于非法用途（如冒用办信用卡、贷款），员工可能信用受损、被追讨债务。例如，某工厂将员工身份证交给不法分子，导致员工被银行起诉要求还款。
2、日常受阻风险：身份证被扣押期间，员工无法正常办理银行业务、购票、住宿登记等，可能造成直接或间接经济损失。比如，员工因身份证被押，无法及时办银行卡导致工资无法发放，或错过重要事务。
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工厂押身份证行为违法，依据《中华人民共和国居民身份证法》（2011年修正版）第十六条明确规定：“有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（三）非法扣押他人居民身份证的。”工厂作为用人单位，非法律授权扣押主体，其以任何非法定理由扣押员工身份证，均直接违反该条款“非法扣押他人居民身份证”的禁止性规定。因此，无论工厂出于何种目的，只要未经法律特别授权，该行为在法律上均属违法，员工有权依据此条款维护自身权益。

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