合同未干满一个月就不发工资是违法的。根据相关法律，工资需按实际工作天数计算支付，具体处理如下：
- 员工已提供实际劳动的，无论是否满一个月，单位都必须按实际出勤天数和约定标准结算支付工资，不得无故拖欠克扣。
- 若合同中有“未干满一个月不给工资”的条款，因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权主张实际工作期间的工资。
- 员工因个人原因未办离职直接离职的，只要提供了劳动，单位也需支付相应工资，不能以此拒付；但员工给单位造成损失的，单位可依法索赔，不过不能直接扣发全部工资。
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合同未干满一个月不给工资，劳动者可能面临法律风险，影响权益实现。以下是风险点及实例说明：
1、证据不足致维权难。若工作期间未保留考勤记录、工作沟通记录等证据，当单位否认实际工作事实时，劳动者因无法证明工作情况，可能无法通过法律途径追讨工资。例如：小明在小餐馆工作20天，未签合同也无打卡记录，离职后老板拒付工资，因无法举证维权困难。
2、超过仲裁时效无法维权。劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若劳动者明知单位拒付工资却未及时维权，超过一年申请仲裁，诉求可能不被支持。例如：小李2022年3月在某公司工作25天未获工资，2023年5月才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能不被支持。
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面对合同未干满一个月不给工资的情况，错误操作会导致权益受损，常见错误如下：
1、自认倒霉放弃维权。部分劳动者因工资数额小、维权麻烦就放弃索要，这会纵容单位违法行为，损害自身权益，即使金额小也应积极维权。
2、采取过激行为维权。部分劳动者索薪无果后，采取堵门、吵闹、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，得不偿失。
3、未保留关键证据。工作中未留存劳动合同、考勤记录等证据，当单位拒付工资时，因无法证明工作事实和天数，维权困难，难以举证支持诉求。
若不知如何正确维权或遇难题，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。
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合同未干满一个月不给工资的行为，可依据以下法律明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期，核心是不得克扣或无故拖欠。员工即使未干满一个月，只要提供劳动，单位就应按实际天数计算支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”合同未干满一个月时，“及时足额”即体现在按实际工作天数支付相应报酬，不给工资显然违反“足额支付”要求。综上，该行为违反上述法律，员工有权要求单位支付工资。

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