无劳动合同辞职主张赔偿时，部分劳动者易因操作不当影响权益。
1、时效误判：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。如工作10个月后辞职，2年后才主张未签合同双倍工资，可能因超期败诉。
2、证据不足：仅依赖口头证言、无书面工资记录等，易因证据不合法或不完整，无法证明劳动关系及单位违法，仲裁中处于不利。
3、权益放弃：部分劳动者被“没签合同就没赔偿”误导，主动放弃双倍工资或经济补偿，致合法权益受损。
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“无劳动合同辞职有赔偿吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反本法不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。” 若您在用人单位工作超一个月不满一年且未签合同，辞职时可依据此条主张从用工满一个月次日至辞职时（最长11个月）的双倍工资差额。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（2012年修正）规定：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。综上，符合上述情形的无劳动合同辞职，劳动者有权获得赔偿。
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无劳动合同辞职是否有赔偿，需结合具体情形判断。通常符合以下条件可主张赔偿：
1、若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，辞职时可要求支付双倍工资差额（从用工满一个月次日至补签合同前一日，最长11个月）。
2、若用人单位未依法缴纳社保导致您辞职，可要求支付经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若用人单位自用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞职一般无法主张双倍工资，但可就未缴社保等其他违法情形索赔。
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无劳动合同辞职主张赔偿时，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。例如小明在A公司工作满一年未签合同，辞职后第13个月才申请仲裁主张双倍工资，因超期，仲裁委员会可能驳回请求，导致无法获赔。
2、证据链风险：缺乏有效证据（如工资支付凭证、工作证等），难以证明劳动关系及未签合同事实。例如小红在B公司工作未签合同，仅靠聊天记录主张赔偿，因证据不足且单位否认劳动关系，可能无法成功索赔。

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