离职日期未到公司提前要求离职，可能存在以下法律风险：
1. 公司违法解除却无书面通知：如口头要求离职，员工未保留证据，后续难证明公司违法解除行为。
2. 员工签署不利协议：如未充分理解离职协议内容就签字，放弃经济补偿权利，事后难反悔。

这些风险可能让员工无法获得应得补偿或赔偿，甚至丧失维权机会，建议您提前咨询我，我会为您解答并规避风险。
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离职日期未到公司提前让走，是否可以拒绝，要看具体情况：
若公司单方面无合法理由要求提前离职，您有权拒绝并要求继续履行合同；
若公司提出协商解除，您可选择接受或拒绝，并要求相应经济补偿；
若公司违法解除，您可主张赔偿金并申请劳动仲裁维权。
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离职日期未到公司提前让走，常见错误操作有：
1. 未保留证据：如公司口头通知离职但无书面记录，后续维权会困难。
2. 仓促签离职协议：未看清协议内容或未明确经济补偿条款就签字，可能丧失赔偿主张权。
3. 超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为一年，超期未主张权利可能无法获法律支持。

如果您不确定如何应对，建议尽快联系我，我会为您提供针对性的法律建议。
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离职日期未到公司提前让走，可能存在特殊情况或例外情形：
1. 公司经营困难依法裁员：若公司依法经济性裁员并支付经济补偿，提前解除合同可能合法。
2. 员工严重违反规章制度：若员工存在严重违规行为，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。
3. 双方协商一致提前解除：若双方协商一致，公司应依法支付经济补偿，但员工无权主张违法解除赔偿。

上述情形会影响公司解除合同的合法性及员工能否获补偿或赔偿，建议您根据具体情况评估维权策略。

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