月薪4000元做不满一个月，能否按月薪发放，需注意以下特殊情况：
1、若岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，工资计算方式可能不同。例如综合计算工时制下，工资按周期总工时与小时工资标准核算，未满月需按实际工时计算，月薪4000元可能为周期标准而非直接折算。
2、劳动合同若明确约定“做不满一个月按日工资×实际出勤天数计算（日工资=月薪÷当月实际天数）”且合法，应优先按合同约定执行，而非按
21.75天折算。
3、如遇自然灾害等不可抗力，用人单位可延迟支付工资，但需说明情况并在消除后及时支付，工资标准仍按规定或约定折算，仅支付时间受影响。
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处理月薪4000元做不满一个月能否按月薪发放的问题，需避免以下错误：
1、错误按“实际天数/整月天数”折算工资，如工作20天按4000×(20/30)计算，正确应为4000÷
21.75×实际出勤天数，默认错误比例会少发工资。
2、入职时未在劳动合同中明确约定月薪标准、计薪天数、支付日期等细节，易因缺乏依据难以维权。
3、不了解《劳动法》《工资支付暂行规定》中工资支付条款，误认为做不满一个月就该少拿工资，从而放弃追讨。若存在上述问题或面临争议，可咨询我为您提供解答，维护合法权益。
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月薪4000元做不满一个月，工资发放可能存在以下法律风险：
1、用人单位以“未做满整月”为由按低于标准发放，如小明工作15天，用人单位按当地最低工资1800元折算日工资（1800÷
21.75≈
82.76元），仅发放
1241.38元，而正确应为4000÷
21.75×15≈
2758.62元，存在工资减少风险。
2、用人单位拖欠工资，如小红工作20天后离职，单位拖延支付超过约定或法定期限，不仅影响生活，还可能因超过一年仲裁时效无法维权，面临诉讼时效风险。
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月薪4000元做不满一个月能否按月薪发放，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，这里的“按月支付”指支付周期，而非必须工作满整月，不满月应按标准折算。《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在约定日期支付……工资至少每月支付一次”，明确工资支付时间要求，未排除不满月情况，实际工作不满月的需按实际出勤天数和月薪标准折算。因此，月薪4000元做不满一个月，用人单位应按月薪4000元标准，根据实际出勤天数折算发放工资。

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