针对签了劳动合同没交社保被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司未交社保且直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据第四十八条、第八十七条，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，未交社保被辞退的员工，有权依据上述法条主张经济补偿或赔偿金。
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签了劳动合同没交社保被辞退时，部分员工可能会出现以下错误操作，影响权益主张。
1. 直接离职未保留书面通知：若员工因未交社保想解除合同，直接离职且未书面说明理由，可能无法被认定为“被迫解除”，导致无法主张经济补偿；
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资记录或社保未缴证明，在仲裁时无法证明劳动关系和未交社保的事实，诉求可能不被支持；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若被辞退后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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签了劳动合同却没交社保被辞退，通常是有补偿的，但需结合具体情形判断。
签了劳动合同没交社保被辞退，一般可以主张补偿或赔偿。
1. 若公司因未交社保被劳动者以此为由主动解除劳动合同后（或公司直接辞退），属于违法解除或劳动者被迫解除，可主张经济补偿或赔偿金：
2. 若公司辞退的理由与未交社保无关（如员工严重违反规章制度），但未交社保的事实存在，员工仍可主张补缴社保及因未交社保导致的损失，但辞退补偿需结合辞退合法性判断；
3. 若公司已与员工协商一致辞退，且未交社保的问题已在协商中解决（如公司额外支付社保补偿），则可能无法重复主张补偿。
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签了劳动合同没交社保被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响，导致结果不同。
1. 员工自愿放弃社保的情况：若员工入职时签署了《自愿放弃社保声明》，但该声明因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张补缴社保，但辞退补偿的认定可能受影响（部分地区仲裁委可能会考虑员工的过错，酌情减少补偿金额）；
2. 公司已部分补缴社保的情况：若公司在辞退前已补缴部分社保，但仍有欠费，员工仍可主张经济补偿，但需证明欠费事实持续存在且影响其权益；
3. 员工已达到法定退休年龄的情况：若员工被辞退时已达退休年龄，因劳动关系可能转为劳务关系，无法主张经济补偿，但仍可要求补缴社保（需在法定追缴期限内）。

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