用人单位增加职工工作量存在法律风险，以下为你举例说明：1、劳动报酬未相应增加的风险。若用人单位增加工作量却未按法律规定或合同约定提高报酬，便侵犯了职工获得劳动报酬的权利。比如，职工原负责5个项目，在未协商且未加薪的情况下，被要求负责8个项目，工作时间大幅延长但工资不变，此时职工的劳动报酬权即受侵害。2、休息休假权利被剥夺的风险。增加工作量可能导致职工被迫加班加点，影响休息休假。例如，原本实行标准工时制的职工每周工作40小时，用人单位突然增加大量工作，使其每周需工作60小时以上，且不安排补休也不支付加班费，这就侵犯了职工的休息休假权利。
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面对用人单位增加工作量，职工需避免以下错误操作：1、直接拒绝且不沟通：部分职工会直接拒绝增加的工作量，却不与用人单位沟通，此举可能被单位以“不服从工作安排”为由处罚。正确做法是先与单位沟通，了解情况并表达诉求。2、消极怠工或擅自离岗：有的职工因不满增加工作量而消极怠工或擅自离岗抗议，这不仅影响工作进度，还可能违反单位规章制度，导致自身权益受损。职工应通过合法途径表达诉求，而非采取极端行为。3、忽视证据收集：许多职工未意识到证据收集的重要性，发生纠纷时因缺乏证据难以有效维权。面对工作量增加，职工应及时收集相关证据（如通知、记录等）。若已出现上述错误操作，建议尽快纠正，也可以咨询我为您提供解答，获取专业法律指导。
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用人单位增加职工工作量是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论：若劳动合同明确约定了工作量范围，用人单位单方面增加工作量且超出约定范围，又未征得劳动者同意，可能构成违约或违法。若增加的工作量虽未明确约定，但属于劳动者岗位职责范围内的合理调整，且未显著增加工作负担，一般不认定为违法。若用人单位以增加工作量为手段变相逼迫劳动者离职，或以此克扣工资、剥夺休息休假权利，则属于违法行为。
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针对“用人单位增加职工工作量是否违法”这一问题，可依据相关法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若增加工作量属于对劳动合同中工作内容或劳动定额的变更，用人单位必须与劳动者协商一致并采用书面形式确认。若用人单位未协商一致，单方面擅自增加工作量，改变了劳动合同约定，就违反了上述法律规定，职工有权拒绝。因此，用人单位在未与职工协商一致的情况下，单方面增加职工工作量是违法的。

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