退休时若找不到工资表，可向社保局或档案馆查询历史工资记录。具体可分以下情况处理：1.原单位存续且工资表未丢失：直接联系原单位人力资源或财务部门，申请查阅或复印在职期间工资表，单位有义务配合。2.原单位已注销、破产或工资表丢失：携带身份证、社保卡等材料，到当地社保局查社保缴费记录（通常与工资水平相关，可作佐证）；也可到档案馆查询原单位档案中是否有工资记录。3.上述途径无法查询到：收集银行工资流水记录（摘要含“工资”及金额可证明发放情况），或找同事出具证言（证明力较弱，需结合其他证据）。
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退休时若找不到工资表，可能存在以下法律风险：1.影响退休金计算：部分地区退休金计算依赖历年平均工资，工资表是直接依据。若缺失，社保部门可能仅用社保缴费基数等间接数据计算，若基数低于实际工资，可能导致退休金偏低，损害合法权益。2.工资纠纷举证困难：退休后若发现原单位未足额支付工资，工资表是关键证据。缺失可能因无法充分举证，难以通过法律途径追讨，诉求可能不被支持。
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退休时找不到工资表，以下特殊情况可能影响处理：1.原单位为国企或事业单位且已移交档案：这类单位档案管理较规范，工资表等资料可能移交至档案馆。直接去原单位可能无法获取，需到档案馆查询，但流程繁琐、需提供较多材料、耗时较长，影响效率。2.曾在多个单位工作且部分已注销或破产：若退休前在多个单位工作，部分单位已注销或破产，查询其工资表困难（资料可能遗失或销毁），只能依赖社保缴费记录、银行流水等间接证据，增加证明难度。3.工资以现金发放且未保留凭证：若工资主要为现金发放且无工资条等凭证，缺失工资表后，证明工资水平更难。银行流水可能无明确记录，同事证言证明力有限，会阻碍获取工资相关证明。
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退休时找不到工资表，《中华人民共和国社会保险法》第七十四条为查询相关记录提供了法律依据。该法条规定：“社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”您作为退休人员，有权依据此条向社保经办机构免费查询个人缴费记录。由于社保缴费基数一般与工资水平挂钩，缴费记录可间接反映工资情况，是重要替代证明材料，因此建议您向社保局申请查询，以获取与工资相关的记录。

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