岗位被取消、公司要求调岗时，员工需避免以下错误操作：
1. **拒不到岗且不沟通**：直接拒绝新岗位且不说明理由，可能被视为旷工，公司或据此解除合同，员工可能无法获经济补偿。
2. **不保留关键证据**：协商调岗时未保存调岗通知、沟通记录等证据，劳动争议中因举证不足可能维权失败。
3. **盲目签署调岗协议**：在公司压力下未细看协议内容，不清楚新岗位情况和权利义务，盲目签署后反悔困难。
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岗位被取消后公司要求调岗，需注意以下法律风险：
1. **公司违法调岗风险**：若公司未与员工协商一致，单方面强制调岗且不合理，员工解除合同后公司需支付经济补偿；若直接解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（例如：某公司因部门撤销，强制调岗至薪资大幅降低岗位，员工拒绝后公司解除合同，被裁定支付违法解除赔偿金）。
2. **员工拒调岗风险**：若公司调岗属客观情况重大变化，且合理、未降低劳动条件，员工无正当理由拒绝调岗，公司依法解除合同后员工可能无法获补偿（例如：公司因业务调整取消技术岗位，协商调至同级别同薪资岗位，员工无正当理由拒绝，解除合同后无法获补偿）。
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岗位被取消后公司要求调岗是否合法，需结合具体情况判断：
- 若劳动合同明确约定岗位，公司单方面调岗且未协商一致，通常不合法。
- 若合同约定公司可因生产经营调整岗位，且调岗合理、未降低劳动条件，调岗可能合法。
- 若调岗具侮辱性、惩罚性，或导致劳动合同无法履行，公司调岗不合法。
- 若公司因客观情况（如岗位取消）发生重大变化，经协商调岗后员工仍不同意，公司可依法解除合同并支付经济补偿。
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岗位被取消后公司要求调岗，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. **涉及歧视或报复调岗**：公司借岗位取消对员工进行性别、年龄、种族等歧视性调岗，或因举报等报复性调岗，均属违法，员工有权拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，公司可能面临行政处罚。
2. **员工处于特殊保护期**：如孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司调岗不得降低基本工资，且新岗位需对健康无不利影响，否则调岗无效，员工有权拒绝。
3. **调岗后劳动条件显著降低**：即使岗位取消，若调岗后薪资、环境、强度等劳动条件显著降低且超出合理范围，即使声称基于生产经营需要，调岗也可能不合法，员工有权要求改善或拒绝。

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