员工生病请假，需按公司流程处理，通常需提供医疗证明。若公司有明确流程，员工应严格遵循，如提前填写请假申请表，注明时间、原因等并提交审批。若需医疗证明，员工须到合法医疗机构就诊，由医生开具含诊断结果、建议休息时间等内容的证明。若紧急生病无法及时办理手续，应尽快通过电话、微信等方式通知直接上级，说明情况，病情稳定后按规定补办手续并提交医疗证明。
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处理“个人身体不舒服请假”时，需避免以下错误：
1、未及时通知公司：部分员工生病后未第一时间告知公司及上级，易被认定为旷工，影响工作安排；
2、提供虚假医疗证明：少数员工伪造或修改证明，一旦被发现，请假会被驳回，还可能因违反规章制度受处罚，影响职业信誉；
3、不按规定补办手续：紧急请假后未在规定时间内补全手续，公司可能按事假或旷工处理，影响工资发放。若不慎操作失误并引发问题，可咨询我为您提供解答。
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“个人身体不舒服请假”存在法律风险：
1、经济损失风险：未按规定请假，公司可能扣除相应工资，如认定为旷工，将扣除当日工资甚至更多，导致收入减少；
2、证据链风险：缺乏有效医疗证明（如非合法机构出具、内容不清晰完整）会使公司质疑请假真实性，可能拒绝批准，影响休息权利。
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从法律依据看，生病休假需遵循公司规定及《劳动法》程序。《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权，员工因身体不适请假属行使该权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据工作年限给予3-24个月医疗期。员工请假应先确认是否符合医疗期条件，符合则公司应允许休假。同时，员工请假需遵循公司规定，提供有效医疗证明，这既符合法律对权利行使的合理程序要求，也保障公司管理秩序，因此应按规定流程请假并提交医疗证明。

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