您在拨打12333举报拖欠残疾人工资后，劳动行政部门会根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定介入处理。首先，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一流程确保了您的合法权益得到及时有效的维护。
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从法律角度，用人单位拖欠残疾人工资将面临以下法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位需限期支付拖欠的工资；若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位的行为还可能构成违法行为，需承担相应的行政责任或刑事责任。
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除了拨打12333投诉举报外，您还可以选择以下途径维护权益：一是向当地劳动监察大队提交书面投诉，由其进行调查处理；二是若劳动合同中有仲裁条款或双方达成仲裁协议，可向劳动合同约定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。

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